Join RCMP: Your Path to Becoming a Mountie
Oct 27, 2026 · 5 min · 4 segments
Peut-on être policier de la GRC dans sa ville natale? Dans cet épisode, on explique pourquoi ce n'est pas possible pour une première affectation : être prêt à déménager n'importe où au Canada est une…
La réponse courte, c'est carrément non.
C'est impossible pour une première affectation.
D'ailleurs, euh, depuis la mise à jour des directives en mai 2025, c'est devenu très clair.
C'est-à-dire ?
Ben, accepter d'être relocalisé n'importe où au pays, c'est une condition d'emploi stricte, c'est non négociable.
C'est quand même un gros contraste avec un corps de police municipal.
Ouais, sept cent douze.
Donc une recrue originaire d'Halifax peut facilement atterrir dans le nord de la Colombie-Britannique.
Mais, euh, je me fais l'avocate du diable un instant.
Pourquoi forcer la note ? Si on veut attirer de bonnes candidatures, pourquoi pas juste laisser les gens choisir où ils veulent travailler ?
C'est une super bonne question.
Pis l'organisation s'est posée exactement la même.
Ça a même mené à un tout nouveau programme en 2023, le Flexible Posting Plan.
Ah oui, c'était quoi le principe ?
Le concept était simple.
On donnait carrément le choix de la province pour la première affectation aux nouveaux diplômés.
Et sur papier, euh, l'impact a été foudroyant.
Foudroyant comment ?
Écoute, le nombre de candidatures est passé de neuf mille six cent quatre-vingt-dix-huit en 2022-2023 à plus de vingt mille en 2024-2025.
Attends, sérieux ? Plus du double des candidatures juste en enlevant la peur de la relocalisation ?
Ouais, plus du double.
Mais alors, si c'était un succès aussi monstre, pourquoi le programme a été complètement aboli en juillet 2025 ? Il me semble que d'avoir plein d'agents, même si c'est mal réparti, c'est mieux qu'une force en manque cruel d'effectifs, non ?
On pourrait penser ça, mais c'est sur le terrain que ça a coincé.
La réponse courte, c'est carrément non.
C'est impossible pour une première affectation.
D'ailleurs, euh, depuis la mise à jour des directives en mai 2025, c'est devenu très clair.
C'est-à-dire ?
Ben, accepter d'être relocalisé n'importe où au pays, c'est une condition d'emploi stricte, c'est non négociable.
C'est quand même un gros contraste avec un corps de police municipal.
Ouais, sept cent douze.
Donc une recrue originaire d'Halifax peut facilement atterrir dans le nord de la Colombie-Britannique.
Mais, euh, je me fais l'avocate du diable un instant.
Pourquoi forcer la note ? Si on veut attirer de bonnes candidatures, pourquoi pas juste laisser les gens choisir où ils veulent travailler ?
C'est une super bonne question.
Pis l'organisation s'est posée exactement la même.
Ça a même mené à un tout nouveau programme en 2023, le Flexible Posting Plan.
Ah oui, c'était quoi le principe ?
Le concept était simple.
On donnait carrément le choix de la province pour la première affectation aux nouveaux diplômés.
Et sur papier, euh, l'impact a été foudroyant.
Foudroyant comment ?
Écoute, le nombre de candidatures est passé de neuf mille six cent quatre-vingt-dix-huit en 2022-2023 à plus de vingt mille en 2024-2025.
Attends, sérieux ? Plus du double des candidatures juste en enlevant la peur de la relocalisation ?
Ouais, plus du double.
Mais alors, si c'était un succès aussi monstre, pourquoi le programme a été complètement aboli en juillet 2025 ? Il me semble que d'avoir plein d'agents, même si c'est mal réparti, c'est mieux qu'une force en manque cruel d'effectifs, non ?
On pourrait penser ça, mais c'est sur le terrain que ça a coincé.
The rest of this transcript — segmented and speaker-labeled, so you land on the exact moment something was said
Search every transcript — by keyword, by phrase, or by meaning, across every show Radar indexes
Trends — what is surging across podcasts, measured against its own baseline
Alerts — when a name you follow appears in a newly indexed episode
No account is needed to search Radar.
