C.P. COMPANY: il MADE IN ITALY che diventa ICONA – con Lorenzo Osti

Faccio una domanda ad entrambi.

Siamo qui alla Talent House di ADECO, quindi parleremo molto in questo podcast anche di talenti.

Ci sono alcune strutture e verticali industriali in cui il concetto di recruiting del talento è un po' più semplice, lasciatemi dire.

Vado a cercarmi quelli che hanno studiato un determinato... tema, argomento, li porto dentro alla consultancy oppure pensate anche al mondo dell'industria dell'automotive l'ingegnere meccanico quello che ci ha appena descritto Lorenzo invece è un mondo di pura creatività in cui spesso è difficile capire come si passi il talento cioè come fa una persona come tuo papà a un certo punto a far scalare questo business e a renderlo un marchio vero e proprio non totalmente poi anche la tua storia è interessante da questo punto di vista legato solo alla sua di creatività ma anche a quella delle persone che lo cercano come si sceglie il talento? lo chiedo prima in realtà A Virginia perché voi avete la possibilità di lavorare con decine, centinaia di aziende in giro per l'Italia e nel mondo dei creativi questo fatto del grande creativo che deve scegliere altri talenti è fattibile questa cosa oppure no? Sarà solo al servizio del creativo?

Forse possiamo partire dal fatto che hai usato il termine anche tu talento.

Vogliamo parlare un attimo anche della parola che stiamo utilizzando.

Cioè bisogna capire se è un preconcetto che qualcuno è nato o meno con questo genio oppure se è qualcosa che si può apprendere col tempo.

Se guardiamo all'origine della parola talento era una misura greca, una forma di moneta e quindi di scambio.

Quindi quello che è interessante secondo me è comprendere il fatto che in quanto scambio di valore può essere effettivamente trasmesso può però prendere diverse forme forse anche su questo anche il percorso forse di Lorenzo di essere anche lui stesso un mosca bianca nell'ambito del fashion può e poi comunque riuscire ad avere successo in quest'ambito può comunque rappresentare il fatto della divergenza come effettivamente quello che si va a cercare nella evoluzione di quello che può essere il genio iniziale La parte da cui nasce effettivamente un'idea, nasce un ecosistema, però tutti gli ecosistemi per sopravvivere poi devono essere coerenti con i tempi che corrono.

Quindi è ovvio che per tramandare quella che può essere una parte di tradizione, vuoi anche di competenza, però si deve sempre aggiungere, io reputo, quella parte di diversità e divergenza che è figlia dei tempi della nuova generazione che entra quindi forse quando si parla proprio di creatività adesso siamo in un momento spartiacque con quella che è l'intelligenza artificiale tutti i processi effettivamente possono essere semplificati nonché riprodotti tramite un prompt giusto quello che sarà veramente il differenziale sarà chi ha l'idea creativa e geniale oppure no chi è un semplice esecutore e chi invece è un imprenditore che proprio anche lì l'imprenditore è quello che dicevi prima prende tra le mani un problema e ne fa qualcos'altro no quindi questo è

interessante due domande allora per te uno tuo padre come in quegli anni ha selezionato i matti che si è portato dietro? Cercava divergenza anche lui? Cosa cercava? E poi dopo entriamo sul tema dell'AI, sul tuo mestiere di oggi, il mondo dei creativi