Est-ce que vous pouvez nous donner un peu des exemples par rapport à ça ?

Oui, alors souvent, c'est des besoins urgents.

En fait, ils sentent que la pression est montée un petit peu.

Ils ont besoin d'une nanis tout de suite, maintenant.

Mais effectivement, avec notre recul et notre recommandation, effectivement, on leur dit qu'il faut plus ou moins quatre semaines pour un recrutement.

Quand ils arrivent avec leurs demandes, ils ont une idée quand même bien précise en tête et ils veulent des missions très larges.

Ils veulent des nanis qui soient multicasquettes, polyvalentes et, si je puis dire, couteau suisse sur des responsabilités qui sont aujourd'hui très diverses et variées, en passant à la fois par, comme je le disais précédemment, le bien-être de l'enfance, la pédagogie, mais aussi toutes les tâches liées à l'enfance et parfois même le, liées à la maison, à la gouvernance de maison.

Est-ce qu'il y a des choses que vous souhaitez dire aujourd'hui pendant le podcast, que ce soit au cl-- au client ou même au candidat, euh, sur la recherche de, de nanny, de gouvernante d'enfants ou de, d'auxiliaire ? Est-ce que vous avez des, d'autres conseils à donner ?