Das war ja, war das nicht irgendwie 'ne schwere Entscheidung? Oder war das die richtige Entscheidung im Nachhinein? Oder wie, wie ging's dir damit? Weil ich glaub, vielen Leuten geht's heutzutage so, die haben 'n Studium, haben vielleicht noch 'n super Master gemacht, sind dann Anfang 20, so wie du jetzt bist, jetzt 23, hast 'ne Firma gegründet, die, ähm, sehr gut wächst und die stehen halt jetzt vor der Entscheidung: Was mach ich? Krieg ich überhaupt 'n Job? Die haben aber mit 18 vielleicht schon entschieden: Ja, Studium ist der einzige Weg.

Mhm.

Du, ähm, ist natürlich witzig, dass du fragst, weil wir die Diskussion natürlich oft hatten.

Ähm, und ich glaub, speziell am Anfang, wo ich dann so nach Berlin gekommen bin und mir dann auch so CVs angeschaut hab von Gründern, ja, von allen, die bei Rocket waren, von 'nem Robert Gens oder alle, die da aus dem Kosmos kommen.

Na ja, wo waren die denn? Die waren an der HSG oder an der WHU.

Ja.

Und ich weiß, ich bin auch mal zu dir gekommen und hab dich gefragt: „Hey, was ist 'n das eigentlich?" Oder: „Wär's nicht für mich besser, wenn ich auch da den Weg geh?" Und, ähm, und dann hast du eigentlich schon zu mir gesagt und wir hatten auch die Diskussion oft: „Hey, die Erfahrung, die du da hast, ja, irgendwie 'ne Headhunting Search mit 'nem Bahlsen-Vorstand voranzutreiben oder, ähm, bei wirklich Top-Firmen wirklich zu arbeiten und da wirklich mit den Key Stakeholdern Schlüsselpositionen zu befüllen, das ist besser als jede Ausbildung." Äh, das war damals vor KI, ja, und ich glaub, es wird aber immer wichtiger und Wissen wird immer mehr demokratisiert.

Was hast du denn im Recruiting gemacht, jetzt gute Seller zu finden beziehungsweise generell gute Leute zu finden, auch damals vielleicht für Peoplewise, gute Kandidaten für Firmen? Worauf achtest du?